Servizio Civile Universale 
Bando 2024-2025

• Focus: Eventi, comunicazione, cultura e partecipazione
• Codice progetto: PTXSU0014024013180NMTX
• Sedi:
  • 220397 - Dipartimento di Scienze Molecolari e Nanosistemi - 1 posto
  • 220395 - Venice School of Management - 1 posto
  • 220393 - Dipartimento di Economia - 1 posto 
  • 196542 - Scuola in Economia, Lingue e Imprenditorialità per gli Scambi Internazionali (SELISI) - 1 posto
  • 220771 - Radio Ca’ Foscari - 1 posto (di cui 1 GMO)
  • 220376 - Settore Eventi, Settore Video, Ufficio Organizzazione e Sviluppo  risorse umane, Settore Amministrazione e Sorveglianza Sanitaria - 4 posti (di cui 1 GMO)
  • 220377 - Teatro e Ca’ Foscari Tour - 1 posto (di cui 1 GMO)

	Scheda completa progetto "Beyond the borders: Ca’ Foscari comunica con il mondo"	333 K
	Scheda sintetica progetto "Beyond the borders: Ca’ Foscari comunica con il mondo"	337 K

• Focus: Parità di genere e mondo del lavoro
• Codice progetto: PTXSU0014024013178NMTX
• Sedi:
  • 220376 - Ufficio Career Service - 4 posti (di cui 1 GMO)

	Scheda completa progetto "Una nuova LEI nel mondo del lavoro"	335 K
	Scheda sintetica progetto "Una nuova LEI nel mondo del lavoro"	334 K

• Focus: Valorizzazione del patrimonio bibliografico e archivistico della Fondazione Cini
• Codice progetto: PTXSU0014024012770NMTX
• Sedi:
  • 212650 - Fondazione Giorgio Cini | Sede centrale - 2 posti
  • 212652 - Fondazione Giorgio Cini - ARCHiVe - 2 posti (di cui 1 GMO)

	Scheda completa progetto "Isola dei tesori"	257 K
	Scheda sintetica progetto "Isola dei tesori"	375 K

Non possono presentare domanda coloro che:

Si specifica che le collaborazioni studentesche generiche e mirate (collaborazioni “150 ore” o “200” ore) non rientrano tra i rapporti di lavoro o di collaborazione retribuita in quanto misure di sostegno allo studio: gli studenti e le studentesse che hanno beneficiato di tali collaborazioni possono quindi presentare domanda per il Servizio Civile.

Per i dettagli relativi alle casistiche particolari riguardanti precedenti partecipazioni a progetti di servizio civile, puoi fare riferimento a quanto riportato agli Artt. 2 e 3  del Bando, relativi ai requisiti di partecipazione.

13 dei 43 posti disponibili sono riservati a giovani con basso reddito (“Giovani con Minori Opportunità” - GMO). In particolare, per ciascun progetto viene indicato il numero di posti riservati a giovani con basso reddito.

Per candidarti come GMO, devi essere in possesso di certificazione ISEE pari o inferiore a € 15.000,00 valida alla data di presentazione della domanda, da presentare su richiesta della commissione di selezione.

La procedura garantisce il trattamento sicuro dei dati e delle informazioni e consente al Dipartimento, alle Regioni, alle Province Autonome e agli enti di servizio civile di gestire le istanze e i successivi adempimenti in modo veloce ed efficace, assicurando la massima trasparenza dell’intero processo.

Per poter compilare e presentare la domanda, accedi alla piattaforma DOL:

• se hai la cittadinanza italiana, devi accedere alla piattaforma DOL esclusivamente tramite credenziali SPID di livello di sicurezza 2;
• se hai la cittadinanza di un altro Paese dell’Unione Europea o sei un cittadino o una cittadina di un Paese extra Unione Europea regolarmente soggiornante in Italia che non può ancora disporre dello SPID, dovrai richiedere al Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale le credenziali per accedere alla piattaforma DOL, secondo la procedura disponibile sulla home page della piattaforma stessa.

Per maggiori informazioni segui le procedure illustrate nella Guida per la compilazione e la presentazione della domanda on line con la piattaforma DOL.

Guida piattaforma DOL

1.30 M

Prima di inviare la tua candidatura attraverso la piattaforma DOL, è necessario aver letto attentamente il bando di selezione e aver preso visione dei progetti attivi e delle attività previste per ciascuna sede, leggendo con attenzione la scheda sintetica e la scheda progetto presenti nella sezione “Progetti”.

Le attività possono variare considerevolmente tra una sede e l’altra dello stesso progetto. Inoltre, le sedi di uno stesso progetto possono essere dislocate diversamente nel territorio.

È possibile candidarsi per un solo progetto e una sola sede.

Effettua l’accesso alla piattaforma DOL, entra nella sezione “Progetto” e ritrova il progetto per cui desideri candidarti utilizzando il sistema di filtri di ricerca. Ti consigliamo di inserire il codice identificativo o parte del titolo del progetto negli appositi campi.

Una volta scelto il progetto, devi selezionare la sede di attuazione fra quelle disponibili. Trovi l’elenco delle sedi di attuazione di ciascun progetto con il relativo codice sede (il numero di 6 cifre che precede il nome della sede) nella sezione “Progetti” di questa pagina web.

Se intendi candidarti per una delle sedi che prevedono posti riservati GMO, ricorda di spuntare l’apposita casella. La certificazione ISEE ti verrà richiesta prima del colloquio di selezione.

Ti consigliamo di dare disponibilità al subentro sia per lo stesso progetto che per progetti diversi. In questo modo, se dopo il colloquio risulterai idoneo non selezionato/idonea non selezionata, potremo comunque contattarti per raccontarti le attività previste per le sedi e i progetti che hanno ancora posti liberi. Dopodiché, potrai scegliere se accettare il subentro o meno.

La valutazione dei candidati avverrà mediante un’apposita commissione composta da almeno 3 componenti, di cui uno avente anche il ruolo di Presidente:

• almeno n. 1 Operatore Locale di Progetto (OLP);
• almeno n. 1 Selettore

In considerazione dei requisiti richiesti per il ruolo di Selettore, e in particolare per quanto riguarda l’esperienza nella gestione di risorse umane, tale figura è individuata esclusivamente tra il personale in possesso di incarichi di Direzione di Uffici/Biblioteche/Centri.

Il criterio adottato è quello di garantire la presenza, da un lato, di una figura con esperienza nella gestione e selezione del personale (Selettore-Direttore d’Ufficio) e, dall’altro, della figura che si troverà più a stretto contatto con i volontari durante il servizio.

La valutazione dei candidati è costituita da due fasi:

• valutazione del curriculum
• colloquio orale, caratterizzato da una parte motivazionale in abbinamento ad una Situational Interview

Il punteggio massimo che un candidato può ottenere è pari a 110 punti. La valutazione sarà così determinata:

• valutazione del Curriculum: massimo 30 punti;
• valutazione del Colloquio - parte motivazionale: massimo 40 punti;
• valutazione del Colloquio - situational interview: massimo 40 punti.

Il punteggio massimo per la valutazione della parte motivazionale e della situational interview è declinabile diversamente in funzione del singolo progetto/programma con conseguente adattamento della distribuzione dei punteggi attribuibili alle variabili prese in esame.

In ogni caso, alla valutazione del colloquio potranno essere attribuiti un totale di 80 punti.

Ciascun progetto può inoltre prevedere di rilevare in fase di selezione il possesso di requisiti particolari ritenuti essenziali per la partecipazione la progetto (per esempio, conoscenza lingua straniera).

Per entrambe le fasi della selezione si utilizzerà come strumento di supporto alla selezione una Scheda di valutazione candidati appositamente predisposta.

Di seguito la descrizione delle tecniche di valutazione utilizzate:

• analisi del Curriculum Vitae: rilevazione dei titoli di studio e delle esperienze professionali e formative rilevanti, incluse esperienze di volontariato e soggiorni all’estero;
• colloquio motivazionale: analisi delle esperienze descritte nel Curriculum Vitae e sull’identificazione delle motivazioni, delle attese, della disponibilità e degli interessi per la prestazione del Servizio Civile Universale.
• situational interview: consiste in un set  di domande che pongono il candidato in una situazione ipotetica collegata al ruolo e alle attività oggetto del progetto. L’obiettivo è quello di sollecitare una descrizione quanto più accurata possibile di ciò che il candidato farebbe concretamente se si trovasse a operare in una situazione-tipo possibile durante lo svolgimento del servizio.

Variabili che si intendono misurare e relativi indicatori:

Le principali variabili che si intendono misurare sono:

1. le esperienze pregresse (max 30 punti);
2. la motivazione (max 40 punti);
3. le competenze trasversali (max 40 punti).

Di seguito gli indicatori di misurazione e i punteggi attribuiti per ciascuna delle tre variabili.

1. Esperienze pregresse, valutate dall’analisi del Curriculum Vitae attribuendo fino a 30 punti attraverso la rilevazione di:

   • Titolo di studio - fino a un massimo di 10 punti attribuibili al titolo di studio posseduto più elevato come di seguito:
     • licenza di scuola secondaria di primo grado: 2 punti
     • licenza di scuola secondaria di secondo grado: 4 punti
     • laurea di I livello: 7 punti
     • laurea di II livello: 9 punti
     • master di I e II livello: 1 punto aggiuntivo

   • Corsi di formazione - fino ad un massimo di 5 punti così attribuibili:
     • per ogni corso di formazione seguito di durata pari o superiore a 10 ore: 0,50 punti
     • per ogni corso di formazione attinente al tema del progetto di durata pari o superiore a 10 ore: 1 punto

   • Esperienze professionali - fino ad un massimo di 10 punti così attribuibili:
     • esperienza professionale non attinente al progetto: 0.50 punti per ogni mese di lavoro
     • esperienza professionale attinente al tema del progetto: 1 punto per ogni mese di lavoro

   • Altre esperienze (volontariato, associazionismo, tutorato, altro…) - fino ad un massimo di 5 punti così attribuibili:
     • 1 punto per esperienze significative ai fini del progetto di durata pari o superiore a 100 ore o 30 giorni.

2. Motivazione, valutata in fase di colloquio attribuendo fino a 40 punti attraverso la rilevazione di:
   • conoscenza e condivisione da parte del candidato degli obiettivi perseguiti dal progetto: 10 punti;
   • interesse del candidato per l’acquisizione di particolari competenze, conoscenze e abilità previste dal progetto/programma: 10 punti;
   • motivazioni generali del candidato per la prestazione del Servizio Civile: 10 punti;
   • disponibilità del candidato relativamente alle condizioni richieste per l’espletamento del servizio: 10 punti.

3. Competenze trasversali, fino a 40 punti attraverso la rilevazione della capacità di:
   1. autonomia: 8 punti;
   2. organizzazione/pianificazione: 8 punti;
   3. problem solving: 8 punti;
   4. gestione dello stress: 8 punti;
   5. intelligenza sociale/empatia: 8 punti

Il criterio adottato nella distribuzione dei punteggi è quello di attribuire maggiore importanza alle motivazioni dei candidati, alla loro voglia di mettersi in gioco in prima persona e al desiderio di accrescere il proprio bagaglio di competenze piuttosto che alla valutazione delle esperienze pregresse.

Il sistema di selezione e reclutamento prevede che saranno dichiarati idonei i candidati che avranno ottenuto un punteggio totale non inferiore a 48/80 nella valutazione del colloquio e della situational interview. La graduatoria sarà determinata dalla somma dei punteggi complessivamente ottenuti dai candidati risultati idonei, includendo dunque anche i punteggi relativi alle esperienze pregresse. In caso di punteggio pari merito, nella graduatoria la precedenza sarà data al candidato maggiore di età.