Family Audit
Opportunità e convenzioni per lo staff
Passiamo al lavoro circa il 45% delle nostre giornate feriali, lavorando oltre 1.500 ore all’anno. Ampliando il calcolo, nella nostra vita potremmo arrivare a lavorare fino a 65.000 ore. Quanto è importante vivere bene tutto questo tempo?
Diversi studi sull'argomento dimostrano che riuscire a organizzare al meglio la propria vita privata, familiare e lavorativa porta benefici sia alle persone, sia all'organizzazione per la quale lavorano. Ca’ Foscari ci crede, e investe da anni nel welfare e nella conciliazione vita e lavoro.
 | Sintesi del piano triennale degli obiettivi Family Audit Executive 2022 – 2025 | 433 K |
| Guida alle principali opportunità di conciliazione vita-lavoro Per dipendenti dell'Università Ca' Foscari | 584 K |
| Vademecum congedi di paternità, maternità e parentali | 2.32 M |
| Sintesi del piano triennale degli obiettivi Family Audit 2019-2022 | 400 K |
| Rivista LEI - intervista a Monica Gussoni N. 11, aprile 2024 | 1.32 M |
La certificazione Family Audit
Ca’ Foscari ha ottenuto la certificazione Family Audit a luglio 2019, dopo aver avviato una serie di attività mirate a migliorare e a bilanciare l’organizzazione vita-lavoro del personale.
Le attività previste nel piano aziendale per il triennio 2019-2022 sono state portate a termine e Ca’ Foscari ha ottenuto la certificazione Family Audit Executive. L’Ateneo ha deciso di proseguire nell’impegno per favorire la conciliazione vita-lavoro per un ulteriore triennio di mantenimento, presentando un nuovo Piano degli obiettivi 2022 – 2025, con 27 attività per i 6 macro-ambiti di azione previsti per la certificazione, da portare a termine nel corso del triennio
Il piano triennale degli obiettivi 2022-2025 include, in un’ottica di sistema di integrazione, azioni già programmate e inserite nel Piano Strategico di Ateneo, nel Piano di Uguaglianza di Genere - Gender Equality Plan (GEP) e nel Piano Strategico per la parità di genere redatto secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e altre azioni migliorative per il bilanciamento vita - lavoro del Personale di Ateneo.
Tutte le azioni che Ca’ Foscari mette in campo per migliorare la vita lavorativa del personale sono raccolte nella sintesi del Piano degli Obiettivi per il triennio di mantenimento Family Audit Executive.
Opportunità e convenzioni
Le testimonianze
Un valore aggiunto per il benessere organizzativo
Lo smart working si è rivelato un grande valore aggiunto per il benessere organizzativo. Mi ha permesso di conciliare al meglio esigenze lavorative e vita personale, ottimizzando tempi e spostamenti senza inficiare la qualità delle prestazioni. Molte attività, non solo quelle informatiche, possono essere svolte proficuamente a distanza. Inoltre il lavoro agile stimola l'adozione di criteri flessibili per il raggiungimento degli obiettivi e favorisce un confronto meno gerarchico fra colleghi.
Lorenzo Sartori (smart working), ASIT - Ufficio Applicativi e Web
Più produttiva e in generale più felice
Ho chiesto il telelavoro per poter aiutare i miei genitori. Il lavoro a casa ha permesso una maggiore flessibilità nello svolgimento delle attività e ha migliorato la qualità della mia vita soprattutto perché togliendo le 3 ore di viaggio che impiego per andare in sede mi ha portato un risparmio in termini di energia da poter impiegare per la mia famiglia. È molto gratificante prendermi cura dei miei genitori, accompagnarli alle visite mediche e aiutarli nelle cure ripagando il debito di gratitudine verso chi mi ha donato la vita. L’energia risparmiata nel viaggio quotidiano mi ha permesso di essere più produttiva nel lavoro e in generale più felice.
Francesca Rossi (telelavoro), Dipartimento DSAAM - Settore amministrazione
Un’occasione per migliorare l’equilibrio lavoro-famiglia
Ho trovato salutare e produttivo alternare giornate nel vitale e indaffarato ufficio open space con una parentesi settimanale nel silenzio della scrivania domestica. Il telelavoro del venerdì è stata un’occasione per potermi dedicare alla scrittura di un articolo, alla lettura di una ricerca, alla pianificazione di un’intervista, con la massima concentrazione. Ha migliorato l’equilibrio tra frenesia dell’ufficio, bisogno di focalizzare l’attenzione ed esigenze della routine familiare.
Enrico Costa (telelavoro), ACPIC - Ufficio Comunicazione e Promozione di Ateneo
Un notevole risparmio di tempo ed energie
Ho avuto modo di utilizzare lo spazio coworking della sede di Via Torino più volte, per necessità lavorative e personali, e ne ho potuto apprezzare l’utilità: il fatto di poter lavorare presso una delle postazioni presenti, prima o dopo un corso di formazione o una riunione presso la sede di Mestre o in zone limitrofe, o di poter concludere lì la propria giornata lavorativa dopo una visita medica o un impegno personale senza dover tornare in ufficio a Venezia, riduce di molto i tempi di spostamento e agevola la conciliazione vita-lavoro consentendo anche una maggiore tranquillità e un risparmio notevole in termini di tempo e energie necessarie per organizzarsi.
Caterina Pasinati (coworking), ARU - Ufficio Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane
Last update: 06/11/2024