Comitato Unico di Garanzia e Consigliera di fiducia

Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Contatti

Vuoi conoscere le attività del CUG, ricevere informazioni o inviarci le tue proposte? Scrivi a  cug@unive.it

Ufficio di supporto: Area Affari Istituzionali - Ufficio Organi Collegiali

Obiettivi e funzioni

Il CUG è il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alla discriminazione dell’Università Ca’ Foscari Venezia. È un comitato paritetico - istituito dall’Ateneo in applicazione dell’art. 23 dello Statuto ed ai sensi dell’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e delle Direttive emanate dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità (4 marzo 2011 e Direttiva 2/2019) - che ha il compito di:

• promuovere iniziative per l’attuazione delle pari opportunità e la valorizzazione della differenza tra i generi, ai sensi della vigente legislazione italiana e comunitaria;
• vigilare sul rispetto dei principi di non discriminazione;
• assicurare sostegno alle vittime di violazioni e sopraffazioni;
• vigilare affinché non sia intrapresa alcuna azione di vessazione all’interno dell’Università, favorendo l’accrescimento di un clima di benessere organizzativo.

Il CUG pertanto svolge il proprio compito istituzionale a tutela di tutto il personale e degli studenti e studentesse di Ca’ Foscari, in continuità con le azioni poste in essere dai preesistenti Comitati.
Il CUG opera in stretta collaborazione con la Consigliera di fiducia e, secondo necessità, con il Consigliere/la Consigliera di parità del territorio e con il Consigliere/la Consigliera nazionale di parità. 

Regolamenti e codici normativi

D. Lgs. n. 165/2001, art. 57 e s.m.i. Legge n. 183/2010, art. 21, comma 1, lett. c

417 K

Azioni strategiche di Ateneo

• Piano di Uguaglianza di Genere - GEP (Ca’ Foscari Sostenibile – Diversità, equità e inclusione) puoi consultare:
  • Bilanci di genere
  • Indagine sulla percezione delle disuguaglianze all'interno dell'Ateneo
  • Linee guida per la parità di genere nei panel

• Linee guida per un uso del linguaggio rispettoso delle differenze (in area riservata alla pagina Strumenti per la comunicazione - Policy e regolamenti)
• Codice Etico e di Comportamento dell’Università Ca’ Foscari Venezia
• Commissione Etica
• Inclusione disabilità e DSA
• Carriera alias
• Piano Strategico di Ateneo
• Ca' Foscari inclusiva

Pubblicazioni

"Quaderni del Comitato Unico di Garanzia dell’Università Ca’ Foscari Venezia", Edizioni Ca' Foscari

Questa collana multidisciplinare raccoglie saggi e riflessioni su fenomeni come la discriminazione di genere, la violenza contro le donne e le molestie sessuali, ma anche su temi e questioni etiche quali il rispetto per le persone con orientamento sessuale non allineato a quello considerato maggioritario, i diritti delle persone LGBTQIA+, le pari opportunità ed il benessere nei luoghi di lavoro e di studio, così come il sostegno ed il sussidio per chi vive o si trova in situazioni svantaggiate o condizioni di disagio. Si tratta, nello specifico, di indagini e studi che da un lato analizzano i dati in senso sociologico, giuridico e psicologico, dall’altro affrontano in senso critico, teorico e culturale gli stereotipi e gli schemi comportamentali cristallizzati nella società attuale che sono alla base di ogni forma di prepotenza o discriminazione.

Consulta la collana 

Eventi e iniziative

2024

	25/11/2024 - "Il tempo delle donne. Un tempo per tutti."	4.95 M
	20/11/2024 - "I vent'anni della Rivista DEP/Contro la violenza"	648 K
	18/10/2024 - "Le carriere Alias: come e perchè?"	1.20 M
	16/04/2024 - "Molestie sessuali"	646 K
	08/03/2024 - Giornata 8 Marzo a Ca'Foscari	255 K
	16/02-08/03/2024 - Ciclo seminari "La Parità in pratica"	8.95 M
	28/02/2024 - "Violenza digitale"	638 K

Eventi e iniziative anni precedenti

	2023	4.91 M
	2022	1.33 M
	2021	0.92 M
	2020	1.67 M
	2019	295 K
	2018	3.23 M
	2017	6.33 M
	2016	1.21 M

Consigliera di fiducia

Dall'1 settembre 2010, Francesca Torelli ( consigliera.fiducia@unive.it) è la Consigliera di Fiducia per la prevenzione delle molestie.