Andrea PONTIGGIA

È professore ordinario di Organization Theory and Design (Organizzazione Aziendale) presso il Dipartimento di Management dell’Università Ca’ Foscari Venezia. È co-direttore del Laboratorio International Management to Asia, laboratorio dedicato allo studio delle strategie aziendali e delle politiche economiche per l’internazionalizzazione. È consigliere d’amministrazione della Fondazione Ca’ Foscari della omonima università. In precedenza ha insegnato come ricercatore presso la Facoltà di Economia della Università degli Studi di Pavia e come professore associato e ordinario presso la Facoltà di Economia dell’Università degli studi di Cassino. È stato fondatore e direttore del Centro di Ricerca Organizzativo ORGLab presso l’ateneo di Cassino, dove ha contributo alla fondazione della rivista del dipartimento di Management; sempre nella stessa sede è stato per un triennio membro del Nucleo di valutazione dell’Università. È membro del Consiglio di Amministrazione della Fondazione Università Ca' Foscari.

È Professore e membro della faculty della Scuola di Direzione Aziendale dell’Università L.Bocconi di Milano e docente senior  dell’Area Organizzazione e Personale dal 1986. È stato professore aggiunto al Laboratorio IN-SAT della Scuola di Studi Superiori S’Anna, Pisa, dove ha insegnato il corso di Organization Theory nel dottorato di Management. È stato professore a contratto presso la Facoltà di Economia dell’Università di Roma Tor Vergata e presso l’Università Commerciale L.Bocconi di Milano. Ha conseguito il titolo di dottore di ricerca presso l’Università Bocconi di Milano e ha studiato presso la Graduate School of Business Administration dell’Università del Michigan, Ann Arbor. Ha insegnato Economia aziendale, Organizzazione del lavoro e Organizzazione dei sistemi informativi presso la Facoltà di Economia dell’Università di Pavia e l’Università Bocconi di Milano. Ha svolto attività di ricerca dal 1986 al 1998 presso il Centro di Ricerca sull’Organizzazione Aziendale coordinando e partecipando a progetti nazionali e internazionali. Ha svolto il percorso di specializzazione negli Stati Uniti in varie università: visiting professor alla Annenberg School of Communication della University of Southern California, visiting professor alla Harvard Business School e visiting scholar presso la Graduate School of Business Administration della University of Michigan. Ha svolto periodi di studio e di ricerca più brevi presso le seguenti università: HEC Lione, HEC Paris, Harvard Business School, Universität St. Gallen, Kingston University, Wirtshaftuniversität Wien, Esade Barcellona, IMD Ginevra, Anderson School UCLA, Freie Universität Berlin, IESE Buenos Aires. 

Ha visitato varie università cinesi ed è co-fondatore del centro di ricerca ELIM congiunto Zhejiang University e Ca’ Foscari. Il Prof. Pontiggia è tra i membri fondatori della Italian Association for Information Systems (ITAIS), chapter italiano della Association for Information Systems (AIS) ed è membro di numerose associazioni scientifiche e professionali e siede nel comitato editoriale di riviste di management. Ha ricoperto la posizione di vice-direttore dell’Area Organizzazione & Personale della SDA Bocconi, dove è docente senior e responsabile delle iniziative di ricerca e d’insegnamento nel campo della progettazione e analisi organizzativa, docente in vari programmi Master (post-esperience) internazionali della SDA Bocconi. 

È stato membro di comitati scientifici e collegi didattici di tre dottorati (Scuola Superiore S’Anna di Pisa, Cassino, Ca’ Foscari) e attualmente docente del dottorato di Management dell’Università Ca’ Foscari. 

È stato coordinatore o responsabile scientifico di progetti di ricerca finanziati dall’Unione Europea e di programmi di ricerca nazionali (per istituzioni, organismi internazionali, associazioni, gruppi di aziende e singole aziende). Dal 2013 membro del comitato scientifico della Fondazione Symbola. È autore di numerose pubblicazioni su riviste scientifiche italiane e straniere. Gli attuali temi di ricerca riguardano: i modelli di analisi e le tecniche di modellizzazione a supporto della progettazione organizzativa nella prospettiva teorica della Resource based View; i modelli organizzativi per lo sviluppo e la diffusione delle wired organization e dei mercati elettronici e meccanismi di apprendimento organizzativo e di diffusione dell’innovazione. Gli attuali programmi e progetti di ricerca si concentrano sulle seguenti aree: La gestione dei diritti di proprietà nell’esperienza Open Source e nelle forme di Crowd Sourcing; i processi di standardizzazione organizzativa: creazione e diffusione degli standard; lo sviluppo di metodologie di disegno organizzativo tramite simula- zioni di laboratorio; l’applicazione delle tecniche di microanalisi longitudinale delle relazioni di lavoro e le nuove forme di organizzazione del lavoro. A partire dal 2010 si è concentrato su: progetti estero di sviluppo e di miglioramento dei modelli di management internazionale e nella costruzione degli strumenti di misurazione dell’internazionalità delle aziende, inoltre ha prose- guito i programmi dedicati ai seguenti temi: i processi di induction nelle politiche del lavoro e di gestione del mercato del lavoro; le modalità di gestione strategica e organizzativa dei diritti di proprietà nei sistemi istituzionali globali; le logiche organizzative di progettazione organizzativa dei social network e delle soluzioni di gamification. Dal 2011 è membro attivo del programma di ricerca "Gateway to Asia" di Ca' Foscari e del progetto di ricerca "Merchant and Dragon", programma e progetti di ricerca sui temi dell'internazionalizzazione in Asia e della gestione delle politiche di integrazione e di cooperazione industriale ed economica tra oriente e occidente.

CV - Short English Version

He received his PhD. from Bocconi University, Milan He is currently full professor of Organizational Theory and Design at Ca Foscari University of Venezia. He is senior professor of Organization and Human Resource Department of the Graduate School of Business of Bocconi University (SDA Bocconi) in Milan. He is a member of Department of Management of Ca Foscari University of Venezia; he teaches Organization Theory and Organization and Human resource Management. He is do-director of the International Management to Asia Laboratory of Ca' Foscari University.  He has been affiliated (adjunct Professor) IN-Sat, Research Laboratory SantAnna, School of Advanced Studies, Pisa. He has been professor of Organization and Human Resource Management (Faculty of Economics) and as invited professor Organizational Structures and Human Resource Management (Faculty of Communication Science) at the University of Italian Switzerland, Lugano. He has been visiting scholar and professor in several international universities: HEC Paris, Harvard Business School, Universitat St. Gallen, Kingston University, Wirtshaftuniversitt Wien, Esade Barcellona, IMD Ginevra, University of Michigan, Annenberg School of Communication, University of Southern California, Anderson School UCLA, Freie Universitt Berlin, HEC Lyon, IESE Buenos Aires, Zhejian University Hanghou. He is member of PhD scientific committee of Advanced School of Economics in Ca’ Foscari University. He serves in editorial boards of publishing firms and scientific committees of PhD and Master programs in italian and european business schools. He has been adjunct professor of Organization and Banking at the University of Rome Tor Vergata. He has been appointed as scientific director of ORG-LAB (Laboratory of Organisational Studies) at the University of Cassino, Italy.

Since 2012 he has been involved in the research program ”Gateways to Asia”, research program on international management in China. He coordinates and manages many research project at international levels (EU and companies’ funded projects. His primary research interests involve the analysis of organization effectiveness and the design of new organizational forms. Current research is focused on new forms of organizations and information and communication technologies (ICT). His substantive interests include Resource Based Theory and Learning Selective Process. Methodological interests are multidimensional scaling and Theory of Reasoned Action applied to the analysis of Complex Adaptive System. His scientific publications cover organization design, ICT diffusion and adoption model and new institutional governance mechanisms in open innovation strategies. He is leading three research projects on the following themes: 1. international management in SME in asian markets; 2. adoption and use of innovative artifacts in small networks: 3. induction process and practices (HRM) in emerging labor markets; 4. Intellectual Property Rights and organizational combinative capabilities.