Silvia ORTIS

ESPERIENZE LAVORATIVE

• Da aprile 2022 ad oggi
  Assegnista di ricerca presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, Dipartimento di Management.
  Tema: "I nuovi confini del procedimento di repressione della condotta antisindacale".
  Tutor Prof. Gaetano Zilio Grandi.
• Da dicembre 2020 a dicembre 2021
  Borsa di ricerca annuale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, Dipartimento di Management.
  Tema: "Le riforme dalla disciplina dei licenziamenti individuali".
  Tutor Prof. Gaetano Zilio Grandi.
• Da marzo 2020 ad oggi
  Componente della Commissione per la certificazione di contratti di lavoro costituita presso l'Università Ca' Foscari di Venezia.
• Da gennaio 2019 a dicembre 2021
  Collaboratrice dell'Accademia Lex Iuris ai fini della preparazione all'esame di abilitazione all'esercizio della professione forense in ambito processual-civilistico e lavoristico.
• Da Gennaio 2017 ad oggi
  Avvocato iscritto presso l'Ordine degli Avvocati di Venezia, con esercizio della professione in ambito giuslavoristico, stragiudiziale e giudiziale, in ordine a questioni di diritto del lavoro, sindacale, relazioni industriali e contrattualistica d’impresa.
  Sino a febbraio 2019 collaborazione con lo Studio Legale Adalberto Perulli e dal marzo 2019 sino ad oggi con lo Studio Legale ReS.
• dicembre 2016
  Abilitazione all'esercizio della Professione forense presso la Corte d'Appello di Venezia.
• Da novembre 2013 a dicembre 2016
  praticante avvocato con successiva abilitazione al patrocinio, in ambito giuslavoristico, previdenziale e fallimentare, presso lo Studio Legale Adalberto Perulli.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

• 2008:
  Diploma di maturità classica presso il Liceo Classico Marco Foscarini - Venezia
  Voto conseguito: 100 / 100 con lode
• 2013:
  Laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Padova
  Voto conseguito: 110 / 110 con lode.
  Tesi di laurea: “Il nuovo rito dei licenziamenti” – approfondita analisi della disciplina sostanziale e processuale introdotta con la Legge n. 92/2012 in materia di impugnativa dei licenziamenti individuali e collettivi – Relatori Prof. Marco De Cristofaro (diritto processuale civile) e Prof.ssa Adriana Topo (diritto del lavoro).

FORMAZIONE ACCADEMICA POST LAUREAM

• Da ottobre a dicembre 2018
  Visiting researcher presso l’Universitad Complutense de Madrid.
• Dal 2016 al 2020
  Dottorato di ricerca in “Diritto, Mercato e Persona”, curriculum di Diritto del lavoro presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia.
  Tesi intitolata “Il potere di controllo tecnologico datoriale e tutela della privacy dei lavoratori nella società digitale”.
  Tutors Prof.ssa Vania Brino e Prof. Adalberto Perulli.
• Dal 2014
  nomina a cultrice della materia in diritto del lavoro presso l’Università Cà Foscari Venezia

PUBBLICAZIONI

• “Il revirement del Tribunale di Monza: è valida l’impugnazione del licenziamento scansionata e trasmessa a mezzo pec dall’avvocato”, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2021, n. 4, II, pag. 706 ss.
• “Le clausole sociali nella successione nei contratti d’appalto di servizi”, in “Commentario al CCNL Metalmeccanici 5 febbraio 2021”, a cura di G. Zilio Grandi, Giappichelli Editore, 2021, pag. 159 ss.
• “Obbligo di utilizzo della mascherina nel luogo di lavoro: i DPI ai tempi del Covid”, in Labor, 2021, n. 6, pag. 735 ss.
• “Conversione del contratto a tempo determinato e licenziamenti collettivi: il Jobs Act di nuovo al vaglio della Corte di Giustizia nella continuità del dialogo fra Corti”, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2021, n. 4, pag. 993 ss.
• “Lo stato di gravidanza come fattore di rischio nella tutela contro la discriminazione di genere sul luogo di lavoro”, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2021, n. 3, II, pag. 480 ss.
• “Impugnazione stragiudiziale del licenziamento ai tempi del Covid fra sospensione e decadenza”, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2021, n. 1, II, pag. 150 ss.
• “Le conciliazioni da remoto: un nuovo modello di dialogo conciliativo fra interventi normativi e prassi nell’emergenza sanitaria”, in Lavoro, Diritti, Europa, 2020, n. 4
• “Biometria e videosorveglianza nella lotta all’assenteismo dei dipendenti pubblici: uno sguardo alla legge concretezza n. 56/2019”, Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2020, n. 3, pag. 429 ss.
• “La nozione di «ripresa del lavoro» e la fruizione delle ferie fra diritti e obblighi del lavoratore allo scadere del periodo di comporto”, in Labor, 2020, n. 4, pag. 519 ss.
• “Licenziamento e diffamazione ai tempi dei social network fra esigenze datoriali ed istanze di riservatezza”, in L’ispettore e la Società, maggio – giugno 2019
• Giurisprudenza predittiva - Progetto di massimazione delle sentenze giuslavoristiche in materia di licenziamenti disciplinari dei Tribunali del Veneto e della Corte d’Appello di Venezia, 2019, in collaborazione con la Corte d'Appello di Venezia, Sezione Lavoro e il Master di Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale dell’Università Cà Foscari Venezia, in  https://www.corteappello.venezia.it/80015340278/Giurisprudenza%20Predittiva/2019/Diritto%20Lavoro%202019.pdf
• “Recesso dal contratto collettivo aziendale ed esclusione dei profili di antisindacalità nelle fisiologiche dinamiche delle relazioni industriali”, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2018, vol. 4, pag. 1022 ss.
• Giurisprudenza predittiva - Progetto di massimazione delle sentenze giuslavoristiche in materia di licenziamenti disciplinari dei Tribunali del Veneto e della Corte d’Appello di Venezia, 2018, in collaborazione con la Corte d'Appello di Venezia, Sezione Lavoro e il Master di Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale dell’Università Cà Foscari Venezia, in http://www.corteappello.venezia.it/diritto-in-materia-di-lavoro_260.html  
• “Il badge aziendale e i controlli a distanza: le contraddizioni dell'evoluzione giurisprudenziale di fronte al novellato quadro normativo”, in Rivista Italiana di diritto del Lavoro, 2018, n. 4, pag. 814 ss.
• “Frode alla legge e deroga alla vincolatività del certificato “E 101” nel distacco transnazionale di lavoratori”, in Labor, 2018, n. 3, pag. 307 ss.
• “Lavoro intermittente: legittima la cessazione automatica del rapporto al compimento del 25° anno di età” in Labor, 2017, n. 5, pag. 551 ss.
• “Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: da extrema ratio a strumento imprenditoriale”, in Labor, 2017, n. 4, pag. 449 ss.
• “La rinnovata disciplina dei licenziamenti collettivi: procedure sindacali e sanzioni”, in Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza Sociale, 2017, n. 1, parte I, pag. 89 ss.
• “Il Jobs Act e la prescrizione dei crediti di lavoro”, in Diritto delle Relazioni Industriali, 2016, n.1, pag. 292 ss.
• “Il fatto e la sua qualificazione: dalla querelle della riforma Fornero ai nodi irrisolti del Jobs Act”, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2016, n. 1, pag. 145 ss.
• “Sull’alterità soggettiva fra il giudice della fase sommaria e quello del giudizio d’opposizione nel rito Fornero”, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2014, n. 4, pag. 919 ss.
• “Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e manifesta insussistenza del fatto”, nota a Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, ord. 19 marzo 2014, in Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, 2014, n. 3, pag. 572 ss.

RELAZIONI E INTERVENTI A CONVEGNI, SEMINARI E LEZIONI

• Lezione nel corso del Prof. Zilio Grandi, presso l'Università Cà Foscari, il 28 aprile 2022, in relazione alla disciplina del distacco e del trasferimento d'azienza.
• Intervento programmato nell’ambito del convegno di Presentazione del Commentario al CCNL Metalmeccanici 5 febbraio 2021, a cura di G. Zilio Grandi, Università degli Studi di Perugia, 7 marzo 2022;
• Relazione al corso di formazione professionale organizzato da ALT Arezzo, incontro del 28 marzo 2021 dal titolo “Il lavoro nella legislazione sulla crisi d’impresa”.
• Relazione al Seminario di coordinamento delle Commissioni universitarie di certificazione dei contratti di lavoro, tenutosi il 14 aprile 2021. Titolo della relazione: “La conciliazione da remoto durante e dopo l’emergenza sanitaria”.
• Lezione nel corso del Prof. Maurizio Falsone, presso l’Università Cà Foscari, il 5 maggio 2021, in relazione alla disciplina giuslavoristica nel contesto dell’emergenza sanitaria.
• Relazione al Convegno "La crisi d'impresa e i rapporti di lavoro" organizzato presso l'Università Cà Foscari Venezia il 19 giugno 2015.