DIRITTO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

L'insegnamento si colloca fra le attività caratterizzanti del corso di laurea e offre le conoscenze utili a gestire i rapporti individuali di lavoro e le relazioni sindacali, nel rispetto del quadro normativo italiano ed europeo. L'insegnamento fornisce le competenze utili a progettare e valutare le strategie di organizzazione sostenibile del lavoro, nell'ottica dell'interesse aziendale all'efficienza e produttività e dell'interesse dei lavoratori alla valorizzazione della loro professionalità e del loro benessere. Rispetto ai corsi lavoristici delle lauree triennali del dipartimento, l'insegnamento presta particolare attenzione ai profili pratico-organizzativi e ai casi studio, approfondendo gli orientamenti giurisprudenziali, le pratiche della contrattazione collettiva e le prassi organizzative di maggiore impatto. La frequenza del corso è quindi adatta sia a chi abbia già frequentato un insegnamento di diritto del lavoro durante il corso di laurea triennale, sia a chi non ne abbia mai frequentato alcuno. L'insegnamento prepara alle funzioni di responsabile della gestione del personale, di consulente del lavoro, di commercialista e di altre figure affini.

L'insegnamento consente di:
1. acquisire e perfezionare la conoscenza della disciplina che regola i rapporti di lavoro e le relazioni sindacali
2. acquisire e adoperare un linguaggio corretto ed efficace in materia di regolazione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali
3. applicare le conoscenze acquisite per affrontare e risolvere problemi concreti posti nelle imprese grandi e piccole
4. sapersi orientare nell’odierno e complesso mercato del lavoro, sia come lavoratore che come responsabile di un’impresa
5. in qualità di lavoratore, saper valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di manager e/o datore di lavoro, saper valutare le opportunità offerte e i limiti imposti dall’ordinamento nella gestione del personale.
6. Impostare e valutare strategie di organizzazione del personale efficaci ed efficienti, alla luce del quadro normativo di riferimento.

Il corso presuppone le conoscenze elementari del diritto privato.

Attraverso lo studio di casi i temi trattati saranno i seguenti. Le organizzazioni sindacali/associative dei lavoratori e delle imprese. Le caratteristiche del contratto collettivo (livelli, efficacia soggettiva e oggettiva). La repressione delle condotte antisindacali. Sciopero e serrata. I contratti individuali di lavoro: la costituzione e le tipologie di rapporto di lavoro non standard. L'organizzazione del lavoro dell'impresa e la sua articolazione. La frammentazione dell'impresa: lavoro somministrato, trasferimento di azienda, appalti e distacchi. La disciplina del licenziamento e delle dimissioni. La tutela dei diritti del lavoratore.

W. Chiaromonte, M.P. Monaco, M.L. Vallauri, Elementi di diritto del lavoro, Giappichelli, 2023 (esclusi il capitolo XVII e XVIII)
I materiali sui casi presentati a lezione e caricati su moodle

L'apprendimento viene verificato con un esame orale sugli istituti principali della materia. Agli studenti è richiesto di presentare all'esame un caso studio: è possibile scegliere il caso fra quelli analizzati in classe e caricati su moodle o proporne uno a propria scelta. Vengono valutate le attività facoltative di laboratorio (come da indicazioni fornite durante le prime lezioni del corso) e/o la eventuale partecipazione ai progetti Experior (con peso pari a 1/3 del voto finale per i laboratori e 1/3 del voto finale per il progetto Experior).

L'insegnamento è tenuto attraverso lezioni frontali durante le quali è opportuna la partecipazione attiva e critica per sviluppare approfondimenti in modo interattivo. Inoltre sono organizzati 1-2 seminari con esperti del settore (avvocati/giudici del lavoro, consulenti del lavoro, responsabili del personale e/o delle relazioni industriali) e una attività di laboratorio con la partecipazione attiva degli studenti volontari. Annualmente il docente valuta l'attivazione di progetti Experior collegati all'insegnamento (www.experiorproject.it)
Il materiale didattico, a supporto del manuale di riferimento (dispense, slide e/o documenti relativi a casi pratici), è messo a disposizione sulla piattaforma moodle prima di ogni lezione.

Il Dipartimento di Management ha stipulato una Convenzione con l’Ordine dei Consulenti del lavoro di Vicenza e una Convenzione con l’Ordine dei Consulenti del lavoro di Venezia, rivolte a studentesse e studenti del corso di Laurea in Economia aziendale - curriculum Economia aziendale e del corso di Laurea magistrale in Amministrazione, finanza e controllo, per svolgere la prima parte del tirocinio professionale durante il percorso universitario (https://www.unive.it/pag/16545 ).

Per integrare le conoscenze in materia si consiglia di frequentare gli insegnamenti di "diritto delle relazioni industriali e nuove tecnologie" nonché "new technologies and labour rights".

orale