NUOVI MODELLI DI BUSINESS E RUOLO DELLE RISORSE UMANE

Il modulo, inserito nel più ampio contenitore del Minor “Economia e lavoro dell’innovazione digitale”, indaga le connessioni e i riflessi dei nuovi modelli di impresa sul mercato del lavoro attuale.
In particolare, verranno analizzati gli attori e l’attuale struttura del mercato del lavoro il quale è sempre più influenzata dall’esigenza di flessibilità richiesta dalle aziende e dalle nuove professioni e professionalità richieste dalle imprese digitali e sostenibili. Verrà poi esaminato il rapporto della singola risorsa umana e il suo inserimento e crescita all’interno di un mercato del lavoro dinamico che richiede frequenti transizioni lungo la vita professionale dell’individuo.
L’obiettivo è quello di fornire allo studente una bussola per sapersi orientare in autonomia nel mercato del lavoro e affrontare con consapevolezza le scelte lavorative che dovrà affrontare lungo il percorso professionale.

1. Conoscenza e comprensione
- Conoscenza del mercato del lavoro, delle sue dinamiche interne e dei suoi attori
- Conoscenza del rapporto e delle dinamiche tra domanda e offerta di lavoro
- Comprensione delle dinamiche di inserimento e crescita della risorsa umana nel contesto aziendale e del mercato

2. Capacità di analisi
- Capacità di analizzare il rapporto tra le fattispecie contrattuali e le esigenze aziendali
- Capacità di analizzare le transizioni efficaci all’interno del mercato del lavoro
- Capacità di analisi delle dinamiche di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro

3. Capacità di giudizio
- Capacità di valutare l’impatto socio-economico delle dinamiche del mercato del lavoro
- Capacità di valutare l’impatto delle scelte aziendali con riguardo ai rapporti di lavoro sia sulle singole risorse umane sia nel contesto sociale di riferimento
- Capacità di valutare l’importanza delle politiche attive e della formazione lungo il percorso professionale

4.Capacità di apprendere
- Capacità di apprendere le interconnessioni e le ricadute che le scelte di politica del lavoro hanno sul mercato e sul contesto socio-economico di riferimento
- Capacità di apprendere le nuove riforme e i nuovi istituti del mercato del lavoro
- Capacità di apprendere i modelli di sviluppo delle risorse umane in ambito aziendale

Non sono previsti prerequisiti per la frequenza.

1. il mercato del lavoro:
attori
struttura
strumenti

2. I nuovi modelli di business
Impresa sostenibile
Tecnologia e nuovi lavori
Green e Just Transition

3. Lo sviluppo delle risorse umane
Rapporto contrattuale
La risorsa nell'impresa
I nuovi modelli di impresa (sostenibile)
La risorsa nel mercato

4. Politiche attive del lavoro
Diritto alla formazione
Strumenti per entrare nel mercato del lavoro
Le politiche per i giovani
Politiche sociali e welfare

5. Il mercato del lavoro: prospettive future
Flessibilità
Nuovi lavoratori nelle imprese e nel mercato

- Slides fornite a lezione
- Materiale caricato in Moodle (articoli, saggi, working papers)

L'esame consisterà in una prova orale.

Lezioni frontali, casi pratici, lavori di gruppo.

Italiano

orale

Questo insegnamento tratta argomenti connessi alla macroarea "Capitale umano, salute, educazione" e concorre alla realizzazione dei relativi obiettivi ONU dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile