SUSTAINABILITY AND LABOUR RIGHTS

L’insegnamento fornisce gli strumenti di conoscenza, comprensione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro cui il manager e il consulente d’impresa devono accostarsi per organizzare l’impresa e il personale quando l’attività esercitata assume una dimensione europea ed internazionale ed in linea con gli Obiettivi di Sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
L’insegnamento offre competenze strategiche e trasversali dal punto di vista delle figure professionali interessate ad acquisirle. Tali competenze, infatti, permettono al laureato di operare nelle organizzazioni pubbliche e private che si confrontano con dinamiche internazionali nelle funzioni preposte alla strategia, all’innovazione, al marketing, all’amministrazione, alla finanza aziendale, al controllo di gestione e con particolare riguardo all'implementazione di modelli di business sostenibile basati sulla tutela degli interessi degli stakeholders e dei lavoratori in particolare.

1. Conoscenza e comprensione
1.1 Conoscere le dinamiche che inducono le imprese ad internazionalizzarsi e l’impatto della normativa del lavoro sui processi di mobilità dell’attività di produzione.
1.2 Conoscere la struttura e le regole basilari di funzionamento degli istituti di diritto del lavoro che si applicano nel contesto internazionale, i soggetti regolatori, gli strumenti della regolazione e la relativa evoluzione.
1.3 Interpretare la legislazione lavoristica internazionale e le sue fonti costitutive anche alla luce delle dinamiche di divisione internazionale del lavoro e della produzione.

2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1 Saper individuare le norme applicabili ai rapporti di lavoro con elementi di internazionalità e gli standard normativi cui le imprese devono attenersi in materia di diritti fondamentali e sociali.
2.2 Saper individuare le regole di funzionamento delle fonti normative multilivello.
2.3 Saper individuare gli orientamenti e le interpretazioni giurisdizionali e dottrinarie relativa alle disposizioni normative considerate.

3. Capacità di giudizio
3.1 Interpretare autonomamente i testi normativi.
3.2 Elaborare analisi critiche delle fonti regolative con particolare riferimento ai rapporti tra dimensione nazionale e sovranazionale e alla giurisprudenza.
3.3 Risolvere casi pratici ricorrenti nel contenzioso giuslavoristico.
2.4. Adoperare le competenze acquisite nel contesto delle funzioni tipiche delle figure professionali di riferimento (strategie di insediamento in nuovi mercati, marketing etc.)

Non sono previsti prerequisiti per la frequenza.

Il paradigma della sostenibilità nel quadro dei rapporti di lavoro: significato, declinazioni, fonti di riferimento, rilievi problematici.
La sostenibilità nelle fonti delle istituzioni internazionali, regionali, e nazionali con particolare riferimento agli UN Sustainable Development Goals.
La sostenibilità per le imprese: obiettivi, strategie, impatto sui consumatori e sugli investitori, rating di sostenibilità e modelli di business sostenibile; shareholders value versus stakeholders value e impatto sui rapporti di lavoro.
Catene globali del valore sostenibili: identificazione del fenomeno e analisi delle policies di sostenibilità e lavoro dignitoso. Responsabilità sociale d'impresa e Due diligence. Responsabilità degli amministratori e impatto sulle tutele del lavoro.
Free trade versus Fair trade: gli accordi commerciali e l'utilizzo di clausole sociali sostenibili.

A. Perulli; V. Brino, Handbook of International Labour Law, Giappichelli, 2018.
Ulteriore materiale sarà reso disponibile nella piattaforma Moodle.

Esame orale. E' inoltre data la possibilità di svolgere un lavoro di gruppo/individuale con presentazione a fine corso che verte su uno degli Obiettivi di Sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.

Lezioni frontali, seminari, casi pratici

Inglese

Per gli approfondimenti sul diritto del lavoro italiano si consiglia la frequenza del corso di Diritto del lavoro e della previdenza sociale (EM4004).

Ca’ Foscari applica la Legge Italiana (Legge 17/1999; Legge 170/2010) per i servizi di supporto e di accomodamento disponibili agli studenti con disabilità o con disturbi specifici dell’apprendimento. Se hai una disabilità motoria, visiva, dell’udito o altre disabilità (Legge 17/1999) o un disturbo specifico dell’apprendimento (Legge 170/2010) e richiedi supporto (assistenza in aula, ausili tecnologici per lo svolgimento di esami o esami individualizzati, materiale in formato accessibile, recupero appunti, tutorato specialistico a supporto dello studio, interpreti o altro) contatta l’ufficio Disabilità e DSA disabilita@unive.it.

orale

Questo insegnamento tratta argomenti connessi alla macroarea "Economia circolare, innovazione, lavoro" e concorre alla realizzazione dei relativi obiettivi ONU dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile