DIRITTO DEL LAVORO

Nell’ambito del corso di studio che offre una formazione completa in campo aziendale, attraverso una solida integrazione tra discipline aziendali, economiche, giuridiche e quantitative, l’insegnamento costituisce un approfondimento sulla gestione, da un punto di vista giuridico, del fattore lavoro. Coerentemente all’obiettivo illustrato, l’insegnamento si propone di analizzare gli istituti giuridici più rilevanti del diritto del lavoro, così come interpretati dalla giurisprudenza e implementati dalla contrattazione collettiva, attraverso un approccio pragmatico e casistico. Il corso risulta perciò utile a studenti indirizzati ad un mercato del lavoro dinamico e sempre meno tradizionale, quale quello oramai affermatosi nel nostro paese.
Si consiglia, per il completamento e perfezionamento della preparazione della materia, di frequentare l'insegnamento a libera scelta di Diritto della sicurezza sociale, tenuto dal prof. Maurizio Falsone nel medesimo periodo (2)

La frequenza e la partecipazione attiva alle attività formative proposte dal corso e lo studio individuale consentiranno a studenti/studentesse di:
1. Conoscenza e comprensione
1.1. acquisire gli istituti fondamentali del diritto del lavoro.
2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1. sapersi orientare nell’odierno e complesso mercato del lavoro, sia come lavoratore che come responsabile di un’impresa.
3. Capacità di giudizio
3.2. in qualità di lavoratore, saper valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di datore di lavoro saper valutare le opportunità offerte dall’ordinamento nella gestione del fattore lavoro ed essere altresì cosciente dei limiti dallo stesso ordinamento imposti.

Il corso presuppone la conoscenza del diritto privato.
Si consiglia, per il completamento e perfezionamento della preparazione della materia, di frequentare l'insegnamento a libera scelta di Diritto della sicurezza sociale, tenuto dal prof. Maurizio Falsone nel medesimo periodo (2)

Il corso affronterà, ovviamente in una dimensione di primo approccio alla materia, i seguenti temi.
Le fonti del diritto del lavoro e sindacale.
Le organizzazioni dei lavoratori e delle imprese
Il contratto collettivo: livelli, efficacia e rapporto con le altre fonti
Il conflitto sindacale
La costituzione e le tipologie di rapporto di lavoro: il lavoro autonomo, subordinato e le collaborazioni
Le tipologie contrattuali
Le nuove forme retributive legate all'andamento economico dell'impresa e la partecipazione dei lavoratori; il welfare aziendale.
L'organizzazione dell'impresa e la sua articolazione: lavoro somministrato, trasferimento di azienda, appalti, distacchi e reti di impresa.
Le cause di estinzione e di sospensione del rapporto di lavoro
Gli ammortizzatori sociali: gli strumenti di tutela della e contro la disoccupazione
La tutela dei diritti del lavoratore

Questi argomenti saranno poi approfonditi in corsi di insegnamento delle lauree magistral, altresì caratterizzati da interventi di relatori esterni e da una specifica attenzione a approfondimento degli istituti più cruciali, di anno in anno, quali i licenziamenti, le forme di collaborazione, la crisi dell'impresa, gli assetti retributivi.

G. Zilio Grandi, Diritto del lavoro nella gestione d'impresa, Cedam, seconda edizione, 2019.
Per ulteriori approfondimenti oltre a G. Zilio Grandi, M. Biasi, Commentario breve alle riforme Jobs Act, Cedam, 2015; ID., Commentario breve al lavoro autonomo e al lavoro agile, Cedam 2017, verranno segnalate letture di interesse per i gruppi di lavoro e per singoli studenti e studentesse.

La verifica dell’apprendimento avviene attraverso una prova orale.
Durante la prova orale lo studente:
A. deve dimostrare di conoscere gli argomenti affrontati durante il corso e di saperli esporre in modo formale, attraverso l’utilizzo adeguato del linguaggio giuridico.
B. se frequentante, può dimostrare le conoscenze acquisite anche durante gli approfondimenti di gruppo organizzati durante il corso; se non frequentante, può dimostrare le conoscenze acquisite anche attraverso l’approfondimento individuale di un argomento scelto dallo stesso studente.
La valutazione di dette conoscenze ha un peso pari al 30% della valutazione complessiva, ma trattandosi di approfondimenti NON obbligatori, in loro assenza la valutazione avverrà per il 100% in base alla conoscenza degli argomenti affrontati durante il corso e della esposizionein modo corretto.

Insegnamento organizzato in: a) lezioni frontali accompagnate da materiale didattico disponibile sulla piattaforma e-learning di ateneo moodle.unive.it.; b) approfondimenti tematici che dovranno essere analizzati, discussi e esposti da piccoli gruppi in aula (per i frequentanti); c) approfondimenti tematici individuali su argomenti scelti dallo studente stesso che dovranno essere esposti in sede di esame orale (per i non frequentanti).

Italiano

Accessibilità, Disabilità e Inclusione

Accomodamenti e Servizi di Supporto per studenti con disabilità o con disturbi specifici dell’apprendimento



Ca’ Foscari applica la Legge Italiana (Legge 17/1999; Legge 170/2010) per i servizi di supporto e di accomodamento disponibili agli studenti con disabilità o con disturbi specifici dell’apprendimento. Se hai una disabilità motoria, visiva, dell’udito o altre disabilità (Legge 17/1999) o un disturbo specifico dell’apprendimento (Legge 170/2010) e richiedi supporto (assistenza in aula, ausili tecnologici per lo svolgimento di esami o esami individualizzati, materiale in formato accessibile, recupero appunti, tutorato specialistico a supporto dello studio, interpreti o altro) contatta l’ufficio Disabilità e DSA disabilita@unive.it.

orale