BUSINESS AND LABOUR LAW MOD.2

L'insegnamento è inserito nel corso di laurea di ECONOMIA AZIENDALE - BUSINESS ADMINISTRATION AND MANAGEMENT (L).
Il corso si propone di fornire agli studenti la conoscenza degli istituti fondamentali del diritto del lavoro nella sua dimensione nazionale, europea ed internazionale, in modo tale da garantire agli studenti l’acquisizione di competenze specifiche di diritto del lavoro nell’ambito dei processi di internazionalizzazione dell’impresa e di globalizzazione dei mercati, completando le loro conoscenze di management e staff management.
Essenziale a tale scopo sarà l'acquisizione di una capacità di analisi della normativa e della giurisprudenza e lo sviluppo di una capacità critica di lettura dei fenomeni di internazionalizzazione dell'impresa e dei suoi effetti sui diritti sociali e sui sistemi normativi nazionali.

1. Conoscenza e comprensione
1.1 Conoscenze in tema di diritto del lavoro nazionale, con particolare riferimento alla capacità di gestione delle risorse umane nei momenti essenziali del rapporto di lavoro (scelta del tipo contrattuale, disciplina della flessibilità funzionale, disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi, ristrutturazioni aziendali), in situazioni anche complesse di internazionalizzazione dei processi produttivi (management dei processi internazionali dell’impresa, esternalizzazioni)
1.2 Conoscere la principale normativa europea in materia lavoristica e l'evoluzione storica della disciplina
1.3 Conoscere il funzionamento, il ruolo, gli strumenti e l'operato dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione
2.1 Saper distinguere e scegliere tra le varie tipologie contrattuali il contratto più consono per una specifica esigenza produttiva
2.2 Saper individuare la normativa di riferimento destinata a regolare una particolare fattispecie di contratto lavorativo
2.3 Comprendere il delicato rapporto tra le libertà economiche fondamentali e i diritti sociali, nel contesto nazionale, europeo ed internazionale
2.4 Comprendere il ruolo fondamentale dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro nella promozione dei diritti sociali nel mondo

3. Capacità di giudizio
3.1 Saper interpretare ed identificare le diverse fonti multilivello del diritto del lavoro
3.2 Saper individuare le possibili problematiche riscontrabili nel mercato del lavoro per un'impresa che opera nel mercato nazionale, europeo ed internazionale

I prerequisiti riguardano la conoscenze di base del diritto privato e del diritto commerciale, oltre ad una conoscenza delle materie aziendali di base e dei concetti economici, specie quelli applicati alla gestione dell’impresa.

Le fondamenta del diritto del lavoro nazionale: autonomia e subordinazione, i poteri del datore di lavoro (direttivo, controllo e disciplinare), le mansioni, le tipologie contrattuali (contratto a termine, part time, somministrazione, lavoro a chiamata, apprendistato, lavoro agile), il trasferimento d’azienda, il distacco, i licenziamenti individuali, i licenziamenti collettivi.
Le fondamenta del diritto del lavoro europeo: l'evoluzione storico normativa, il ruolo delle istituzioni europee, le Direttive europee in tema di diritto del lavoro
Le fondamenta del diritto del lavoro internazionale: l'Organizzazione Internazionale del lavoro (OIL), le Convenzioni e le Raccomandazioni dell'OIL, i diritti sociali fondamentali, il concetto di giustizia sociale e di social dumping

V. Brino, A. Perulli, Handbook of International Labour Law, ebook, Giappichelli, 2008
Ulteriore materiale, articoli, working paper verranno segnalati dal docente all'inizio del corso e caricati on line tra i materiali del corso per il download, assieme alle slides che verranno utilizzate durante le lezioni.

La modalità di apprendimento si attua attraverso una prova finale scritta.
La prova scritta consiste in un testi di 30 domande a risposta multipla; ogni domanda prevede una sola risposta esatta,; a ciascuna risposta esatta verrà assegnato 1 punto; la risposta mancante equivale a risposta errata; non vengono tolti punti dal totale in caso di risposta errata.
Gli studenti potranno acquisire dei punti extra (da 0 a 3 punti), da aggiungere al voto finale dell'esame, partecipando facoltativamente a dei lavori di gruppo su alcuni temi e materiali proposti dal docente durante il corso, che prevedono la preparazione da parte degli studenti di una presentazione in aula con delle slides in power point del tema e la stesura di un paper di una decina di pagine.
I punti extra verranno assegnati dal docente sulla base della valutazione della presentazione realizzata in aula degli studenti del tema e sulla capacità critica di analisi del paper realizzato in gruppo. A tutti i membri del gruppo viene dato lo stesso punteggio.
I punti extra rimangono validi per tutti e quattro gli appelli dell'anno accademico.

I metodi didattici consistono nelle lezioni frontali, con interazione e domande da parte del docente, sollecitazione alla riflessione su temi di attualità (e.g. gig economy e rapporti di lavoro), lavori di gruppo, preparazione di casi giurisprudenziali, approfondimenti dottrinali.

Inglese

Ca’ Foscari applica la Legge Italiana (Legge 17/1999; Legge 170/2010) per i servizi di supporto e di accomodamento disponibili agli studenti con disabilità o con disturbi specifici dell’apprendimento. Se hai una disabilità motoria, visiva, dell’udito o altre disabilità (Legge 17/1999) o un disturbo specifico dell’apprendimento (Legge 170/2010) e richiedi supporto (assistenza in aula, ausili tecnologici per lo svolgimento di esami o esami individualizzati, materiale in formato accessibile, recupero appunti, tutorato specialistico a supporto dello studio, interpreti o altro) contatta l’ufficio Disabilità e DSA disabilita@unive.it.

scritto

Questo insegnamento tratta argomenti connessi alla macroarea "Economia circolare, innovazione, lavoro" e concorre alla realizzazione dei relativi obiettivi ONU dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile